甲方（出租方）：×××

乙方（承租方）：×××

根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一条 租赁场地

1、双方同意：甲方将位于 ×××(以下简称“房屋”)出租给乙方，该房屋建筑面积计为×××平方米 (以实际交付现状为准），乙方对该房屋已充分了解，并同意以房屋现状实际交付。

2、使用用途限定：乙方承诺该房屋专用于经营×××并保证该项经营活动及与之相关的一切行为、手续均合法、有效，其一切纠纷及风险由乙方自行承担。

3、未经甲方书面同意，乙方不得变更在该房屋的经营品牌、种类及业态等、不得将该房屋转租他人。如有违反，甲方有权单方解除本合同并要求乙方承担违约责任。

第二条 租赁期限

租赁期限为×××，即自×××年×××月×××日起至×××年×××月×××日止。租赁期满乙方要求继续承租的，乙方应提前一个月书面通知甲方，协商一致后双方重新签订租赁合同。

第三条 押金

乙方应在本合同签订之日向甲方交纳押金×××（￥×××元）。合同期满，如乙方无违约行为，则甲方在该房屋交接手续办理完毕且乙方结清相应应缴费用×××天后将押金无息退还乙方。合同履行过程中乙方单方终止合同的，甲方不予退还押金。

第四条 租金及支付方式

1、租金按下列第×××种方式计算：

（1）固定式：年租金为×××元。

（2）递增式：年租金为×××元，并按每年递增×××%计算。即第一年租金×××元；第二年租金×××元；第三年租金×××元，第四年租金×××元；第五年租金×××元。

（3）其它方式：×××。

2、支付方式：租金按（□月/ □季/ □半年/ □年）支付，由乙方在每（□月/ □季/ □半年/ □年）的前×××天内转让甲方下列银行账号：户名：×××，账号：×××，开户行：×××

3、乙方应按时向甲方交纳租金，逾期应每日按应付租金的××׉向甲方交纳滞纳金；逾期超过×××日，甲方有权解除本合同，押金不予退还乙方。

第五条 房屋租赁期间的有关费用

1、乙方租赁经营期间所产生的税费、水电费、垃圾费、物业管理费等有关费用由乙方自行承担。其中水费按×××元/吨，电费按×××元/度，物业管理费按×××元/月计算，其他：×××。

2、甲方在每月的月底抄表，并向乙方发出水电缴费通知书，乙方应于接到通知书起五日内到甲方财务缴清费用。

3、乙方逾期缴纳水电费用的，甲方按每天千分之一计收逾期缴款滞纳金，如逾期15日以上甲方有权采取停水、停电措施。

第六条 房屋装修

1、乙方可根据其经营需要进行房屋装修、改造，但必须事先向甲方报送方案并经甲方书面同意后方可施工，未经甲方同意擅自施工的，甲方有权解除合同、要求乙方支付违约金并承担甲方因此遭受的损失。

2、乙方在装修、改造、经营使用过程中，因乙方原因对租赁房屋及甲方原有设施设备造成损害的，乙方应承担因此造成的一切损失。

3、房屋广告位约定：乙方租赁该房屋后，如需在所承租的建筑物场地发布广告的，必须事先向甲方报送方案并经甲方书面同意后方可发布，并且不得损坏房屋整体结构。

第七条 房屋维修

1、租赁期间，租赁物由乙方负责维修，费用由乙方承担。

2、如因租赁房屋及配套附属设施、广告等安全问题导致人身损害或财产损失的由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

第八条 房屋交还

1、乙方应于本合同期满或终止×××日内将房屋清理干净，乙方撤场时可搬除乙方相关可移动物品，但不能破坏固定装修或损坏房屋主体结构，交还房屋时应保证房屋正常使用状态。

2、合同期满后乙方人员、物品未撤离场地或乙方人员擅自进入该房屋或以占用场地等任何形式影响甲方或其他合法使用人对该房屋正常使用的，均视为乙方未依约交还房屋，则每逾期一日按押金的万分之五计收违约金并承担相关方损失。

3、乙方单方终止合同或因乙方违约行为导致合同终止的，乙方必须在甲方通知期限内办理场地交接手续并结算费用。乙方拖欠费用的，甲方按每日千分之三计收违约金直至结清所欠费用。

4、自本合同撤离期限截止日次日起，乙方未搬离或遗留于该房屋范围内外物品均视为乙方放弃其所有权，甲方有权直接接管该房屋并可开锁、换锁或搬迁、拆除该房屋内、外的所有物品，并作相应处置。所有处理费用由乙方承担，甲方有权选择从乙方押金中直接扣除或向乙方追索。

5、本合同的解除、终止或因双方存在争议事由的，在争议处理期间不免除依据本合同乙方应及时交还房屋的义务，争议事项双方应另行依法处理。

6、 租赁期限内，如遇政府征收、拆迁或者房屋所有权人收回租赁物等非因甲方原因导致本合同不能执行的，本合同自动终止，乙方的装修等损失自行承担。

第九条 争议解决：凡因履行合同发生的一切纠纷，各方应通过友好协商的方式解决；协商不成，由出租标的物所在地的人民法院管辖。

第十条 违约责任

本合同一经签订，甲乙双方均须认真遵守，严格履行，任何一方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳年度租金的20%作为违约金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有权按月租金的5 %向乙方加收滞纳金。因违约给对方造成其他损失的，违约方还应赔偿相应损失。

第十一条 通知：根据本合同需要，一方向另一方发出的通知以及文件往来等与本合同有关的通知和要求，应当用书面形式按合同约定的地址送达，或者通过电子邮件方式送达。邮件寄出或者电子邮件一经发送，即视为送达。

双方确认的送达地址及电子邮箱：

甲方地址×××电子邮箱：×××

乙方地址：×××电子邮箱：×××

非通知、文书双方均可以及时电话沟通联系。

第十二条 特别约定：×××

第十三条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲 方： 乙 方：

身份证号： 身份证号：

联系方式： 联系方式：

年 月 日 年 月 日

借款合同

甲方（出借人）___ 身份证号码∶

乙方（借款人）__ _ 身份证号码∶

为了恪守信用，在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资借款人信守。

第一：乙方向甲方借款金额（大写）： 。

第二：借款时间：_ 年_ _ 月__ 日，甲方已将款项通过 转账/现金 的方式借给乙方。

第三：乙方在条件允许的情况下，必须尽快归还甲方的借款。如分期归还，乙方须通过银行转账的方式。

第四：本借条签署地为XX市XX区，借款合同一式两份，双方各执一份。因借款当时没打借条也未签订借款合同，故 年 月 日补充签署本借款合同以资借款人信守约定。

甲方（出借人）：

乙方（借款人）：

年 月 日

如果你对购买保险产品不满意，或者觉得自己被困住了，你肯定会考虑退保，虽然太平洋保险更好，太平洋保险公司也非常可靠，但在某些产品条款上确实不如其他产品好，很多人都想知道：太平洋人寿退保怎么算?退保多久到账?其实很简单，本期小编就来解答!

一、太平洋人寿退保流程是怎样的

太平洋保险退保流程如下：

1、向保险公司申请退保，提前准备好退保的相关材料，一般需要有效身份证、银行卡以及首期发票和保单等，且小编建议同时准备好原件和复印件;

2、携带好退保的材料到太平洋保险线下网点办理退保手续，一般需要提前填写好《保险合同终止申请书》等文件，然后保险公司工作人员协助办理后续的手续;

3、指定自己用于领取退保金的银行账户，其中在犹豫期内进行退保可退还已缴保费(部分保险需扣除工本费)，而在犹豫期后退保的话可退还保单现金价值;

4、经批准后，保险公司将退保金转入指定的银行账户当中去。

但是大家需要注意的是，网上购买的一些保险产品在其保单页面会有退保入口，所以可以通过网上退保入口退保，这样一来的话可以省很多事儿。

二、太平洋人寿退保怎么算

太平洋保险在犹豫期内退保的话，保险公司将在扣除费用后无息退还所有已支付的保费，基本上是全额退保的，最多也就是扣除十块钱的工本费;

但是如果保险不在犹豫期内退保，保险公司将计算当前保单的现金价值，扣除运营费后退还，因此保险时间越长，保险金额的比例越大，那么实际损失的利益也就会越大，如果说要进行退保的话，一定要尽早的进行操作，以免造成有损失。

三、太平洋人寿退保多久到账

太平洋保险的退保一般是会在3天左右到达账户的，但是还是以收款账户的实际到达时间为准，通常不超过30个工作日，且到达时间与投保人提供的退保材料是否齐全以及退保金额有关。

退保是投保人的权益，但在不同时间退保时，可以收回不同的钱，犹豫期内退保可以收回已支付的全额保费，然后退保只能收回未到期的净保费或现金价值，退保应谨慎。

好了，今天的文章给大家介绍了这么多，本文主要讲解了太平洋人寿退保怎么算的内容，当然，买保险之前一定要选择适合自己的产品，尽量不要退保，因为退保往往会有相应的损失，希望本期的文章内容对大家有所帮助。

哪些情况可以全额退保？

如果我过了犹豫期，想退保是否还能全额退保呢？其实如果销售过程中代理人有违规操作还是有机会全额退保的。那么具体有哪些情况呢？

代理人是有代签字行为 销售过程中有返钱或者送礼 销售过程中夸大产品收益和理赔 代理人有诱导或者误导销售等

当然全额退保还是需要一定的技巧的。

一、什么是挪用特定款物罪？

挪用特定款物罪，是指违反特定款物专用的财经管理制度，挪用国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。

二、挪用特定款物罪的立案标准

挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.挪用特定款物数额在5千元以上的；

2.造成国家和人民群众直接经济损失数额在5万元以上的；

3.虽未达到上述数额标准（接近上述数额标准且已达到该数额的80%以上），但多次（3次以上）挪用特定款物的，或者造成人民群众的生产、生活严重困难的；

4.严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；

5.其他致使国家和人民群众利益遭受重大损害的情形。

以离婚案件为例！

1.诉讼费。该费用是在立案时交给法院的。相较于一般财产纠纷，离婚案件诉讼费是比较低的。

例如，一般财产纠纷涉及200万元的，诉讼费要交纳22800元；而离婚案件涉及财产20万元以内的，最多300元，超过20万元的部分，按照0.5%交纳，所以，200万元要缴纳9300元左右。

注意：如果按照简易程序审理或者调解结案，上述诉讼费再减半收取。

2.律师费。这个幅度比较大，因为每个律师根据涉及标的以及案件难易程度，再加上自身名气，收费差距较大，除了北上广深，其他地方大概都差不多，以我们山东为例，离婚案件收费要比一般财产案件要低一些，因为毕竟属于夫妻共同财产。

例如，涉及夫妻财产100万元，一般律师费不低于2万元；现在放开了，如果按照之前政府指导价，大概得在“4至6万元左右”。@离婚律师

3.公告费。该费用主要是针对一些受送达人下落不明，或者法院采用其他方式无法送达的情况下产生的，起诉材料公告一般260元，判决书公告一般300元；离婚案件中这个费用非常常见，因为很多被告不同意离婚经常玩消失、拒不接听、接受法院传票，往往就得需要公告送达。

4.保全费。主要有两块，一个是保全费，另一个是担保金或者保险费。

如果申请法院查封、扣押、冻结对方的财产，要向法院交纳保全费，5000元封顶。同时，根据最高院《保全规定》，法院还可以责令申请保全人提供不超过30%担保金额，离婚案件更宽松一些。例如，你要保全100万元，最高要提供30万元担保金，现在很多保险公司有“诉责险”业务，100万以内的，一般保险费用不会超过1000元。也就是说花1000元购买诉责险，由保险公司出具“担保函”，你提交给法院，法院就不需要你提供担保了。

5.鉴定费。例如笔迹鉴定，需要法院委托专业鉴定机构进行鉴定，费用一般几千到几万不等。

6.评估费。例如夫妻双方对房产价值存有争议，这时法院就得委托相关评估机构进行评估，根据房产价值按照%来收的，例如100万元左右的房产，一般按照千分之五，5000元左右。

注意：上述费用中除了诉讼费是必须要缴纳的！而律师费、鉴定费、评估费、保全费、公告费，即使涉及财产纠纷的案件，这些费用也不一定会产生！例如离婚案件涉及房产，但是房子在两个人名下，这就没有保全的必要啊！如果可以送达，也不会产生公告费，双方对涉案财产价值没有争议，也不会产生评估费，律师费在于你委不委托律师。#普法行动##山东高法：不能仅以出轨为由请求离婚##普法##法律人举案普法#

劳动合同是劳动者维护自身权益最重要的护身符，也是劳动者的“劳动身份证”，但在现实生活中，无论签与不签劳动合同，部分用人单位都会玩出各种心机和花招。

心机一：不签合同

因为种种原因，现实中不签劳动合同的情况时有发生，殊不知，不签订书面劳动合同，对劳动者和用工单位都有风险。

对公司来说，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对劳动者来说，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。而且，如果劳动者不签订劳动合同，未来一旦发生纠纷，劳动者空口无凭，无据可查。所以建议劳动者要积极与用人单位签订书面劳动合同。

心机二：空白合同

部分用人单位提供的劳动合同，其中具体条款（如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等）为空白，要求劳动者直接签名。如果劳动者在空白合同上签了字，那劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可能被用人单位随意填写。为了保障自己的权益，在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动报酬等9项条款。

心机三：条款不明

劳动者在签订劳动合同时应注意查看合同中是否写明工作时间和工作地点，不能在含混不清或不列明工作地点的劳动合同上签名，以防止单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，合同中应当清楚写明工作岗位名称，以防单位任意调整工作岗位。

劳动报酬是合同中不可或缺的一部分，切记避免口头约定，像工资数额、奖金的发放标准等，一定要在合同中体现。同时要明确劳动报酬的支付方式与支付时间。用人单位与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

心机四：扣留合同

部分用人单位为规避责任，在签订劳动合同后不主动将本应由劳动者持有的那份交予劳动者，或只将劳动合同复印件交予劳动者，而不交予原件。一旦发生劳动争议，劳动者手中没有劳动合同原件，有可能在权益受到侵害时带来维权难题。

劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在签订劳动合同后，劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保存。

根据四川省工伤相关规定：工伤职工本人工资标准难以查实的，按职工受伤或者（鉴定）为职业病时上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资标准确定工伤职工本人工资。（本文由四川成都市 杨鹏国律师整理）

设：工伤鉴定9级伤并以省平均工资为6210元/月为基数，工伤赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：9月×6210元/月=55890元

2.一次性就业补助金：10月×6210元/月=62100元

3.一次性医疗补助金：6月×6210元/月=37260元

4医疗费：（以证据为准）

5停工留薪工资：“位院期”加上“医嘱”休息期×6210元/月= 元

6.住院伙食补助：住院天数×50元/天= 元

7、营养费：以医嘱为准

8后续治疗费：（以鉴定证据为准或者在以后实际发生后再主张赔偿）

9.住院护理费为：天×120元/天=元（如果有证据证明护工工资高于120元一天的，以实际为准）

交通费：如果发生转院治疗，还可以主张该交通费用。

根据巜中华人民共和国道路交通安全法》中《机动车强制报废标准规定》的要求，机动车是根据使用性质不同而报废年限不同。除私家车无报废年限外，不同类型车辆，交法都有详细规定。一般按年限标准来执行报废的。

1，最简单的办法，我们可以看行驶证副页，如果上面写有报废期，那么该车到期必须强制报废。

行驶证上如果没有报废期，只注明下一年检时间，那么该车是没有报废期限的。

2，私家车已取消报废年限。但这个取消报废也是有条件的。到60万公里要引导报废。

私家车15年后一年两检。如果检验不合格，经过维修，调试仍然不合格的车辆，同样需要强制报废。

3，脱检三个年检周期的车辆必须强制报废。

4，购车自出厂之日起，超过两年未上牌的车辆不能再上牌，也就是说已成为报废车。

5，发生交通事故，车辆已无修复价值的车辆可以申请报废。

6，看下图，关于各类型车辆的报废年限。

由于各地区执行标准不一样，可能报废年限不一样，比如说大客车，有地方8年强制报废，而有地方是10年强制报废。当车辆强制报废后必须办理注销手续，否则，该车信息一直挂在网上，会影响车主新车上牌业务，有的地方可能影响驾照换证业务。

工伤待遇计算标准

基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残

本人工资×27个月

二级伤残

本人工资×25个月

三级伤残

本人工资×23个月

四级伤残

本人工资×21个月

五级伤残

本人工资×18个月

六级伤残

本人工资×16个月

七级伤残

本人工资×13个月

八级伤残

本人工资×11个月

九级伤残

本人工资×9个月

十级伤残

本人工资×7个月

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残

本人工资×90％

二级伤残

本人工资×85％

三级伤残

本人工资×80％

四级伤残

本人工资×75％

五级伤残

本人工资×70％

六级伤残

本人工资×60％

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残

本人工资×10个月

六级伤残

本人工资×8个月

七级伤残

本人工资×6个月

八级伤残

本人工资×4个月

九级伤残

本人工资×2个月

十级伤残

本人工资×1个月

一次性伤残就业补助金：

五级伤残

本人工资×50个月

六级伤残

本人工资×40个月

七级伤残

本人工资×25个月

八级伤残

本人工资×15个月

九级伤残

本人工资×8个月

十级伤残

本人工资×4个月

江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残

20万元

六级伤残

16万元

七级伤残

12万元

八级伤残

8万元

九级伤残

5万元

十级伤残

3万元

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金：

五级伤残

9.5万元

六级伤残

8.5万元

七级伤残

4.5万元

八级伤残

3.5万元

九级伤残

2.5万元

十级伤残

1.5万元

江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。

《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。

五、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。

比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

六、评残后的护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理

社平工资×50％

生活大部分不能自理

社平工资×40％

生活部分不能自理

社平工资×30％

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如：

浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》

十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?

答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。

深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》

三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。

九、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

十、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

十一、工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

十二、因工死亡待遇标准

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况。居民收入情况方面，2021年全年全国城镇居民人均可支配收入47412元，比上年名义增长8.2%，扣除价格因素实际增长7.1%。

这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：

依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。

故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，深圳上年度社平工资11620元/月，则丧葬补助金为69720元。

公式：当地社平工资×6；

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

甲方：

住所地：

法定代表人：

电话：

乙方（包工头）：

住址：

身份证号：

电话：

或乙方（公司）：

住所地：

法定代表人：

电话：

依照《中华人民共和国合同法》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本合同。

一、外包事项

1.甲方根据生产情况将【 】外包乙方，具体工作内容为【 】。

2. 甲方在业务外包给乙方时，向乙方通知劳务涉及到的工作性质、工作要求、人员素质等情况，乙方在接到甲方通知之日起【 】日内安排合适人员，为甲方提供服务。

3.乙方应自行组织人员完成相关服务，不得转包或分包给他人。

二、服务期限

劳务外包服务期限自本合同签订之日起至【】年【】月【】日止。

三、劳务费用

1.计费标准：按下列第【】种方式计费：

（1）每月【】元；

（2）计件付费。计件标准为：【】。

2.结算及付款时间：每月【】日前支付结算上月费用。

3.本条约定之劳务费用已包括乙方完成此次劳务的全部人工成本、设备成本、费用及报酬，是甲方向乙方支付的服务（承揽）成果的对价，为包干费用，乙方不得要求甲方另行支付其它任何费用。

4.乙方为完成本合同约定服务所发生的人员报酬、保险、福利、交通、食宿等费用均与甲方无关，乙方指派的服务人员与甲方不存在劳动关系。

5.乙方指定收款账号：【】

开户行：【】

户名：【】

四、双方权利和义务

1.乙方应自行聘用人员完成此次服务，乙方自行管理其工作人员，自行安排班次，自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。

2.乙方人员提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任，如因此造成甲方对外进行赔偿，甲方有权全额向乙方索偿。

3.乙方应确保与派至甲方的人员建立劳动关系并签订劳动合同或者其他合法的用工关系。甲方与乙方及乙方人员之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，乙方应向乙方人员进行说明。

4.乙方应遵照甲方的生产管理制度。甲方不对乙方指派人员进行管理。

5.乙方指派人员佩带甲方工牌和工作服等，仅为甲方统一对外形象及乙方指派员工出入方便只用，不得视为乙方指派员工与甲方存在劳动关系的依据。

6.因乙方指派人员所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后【】个工作日内补齐。

7.乙方应按月向乙方人员足额支付劳动报酬（劳务费用），不得侵害乙方人员利益。

甲方有权对乙方人员的劳动报酬（劳务费用）发放等相关情况随时进行监督检查，并要求乙方提供相应材料。如发现乙方存在未向乙方人员正常结算劳动报酬（劳务费用）的情形，甲方有权暂停向乙方支付劳务费用或代表乙方向乙方人员支付劳动报酬（劳务费用）。

如甲方根据上款约定代表乙方向乙方人员支付劳动报酬（劳务费用），则甲方可从应向乙方支付的劳务费用中直接扣除。甲方代表乙方付款的行为不代表甲方与乙方人员之间建立劳务关系或任何关系。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，造成对方的损失，应予全部赔偿。损失赔偿的范围包括但不限于直接损失、间接损失、向客户或第三方支付的赔偿/违约金、所遭受的行政处罚、可预期利益的损失以及守约方为此而支出的律师费、保全担保费、调查费、公证费、诉讼与仲裁费用等。

2.甲方逾期付款的，每逾期一天，应按逾期金额的【】乙方支付违约金，同时仍应履行付款义务。

3.乙方逾期提供服务的，每逾期一天，应按每月劳务费用的【】向甲方支付违约金，甲方有权直接从承包费用中扣除。乙方违反本合同约定或未提供符合甲方需求的劳务的，甲方有权要求乙方在合理期限内整改，乙方拒绝整改或届时未整改到位的，甲方有权解除本合同并无需支付劳务费用。

4.如乙方人员向甲方提起索赔，则乙方应负责解决并承担相应法律责任。无论何种原因，如导致甲方需要向乙方人员承担任何法律责任，乙方均负责向甲方进行赔偿，甲方有权从乙方的劳务费用中扣除相应损失。

六、通知和送达

1.本合同首部双方预留的联系地址和电话系双方送达各类通知、协议等文件以及发生纠纷时相关文件及法律文书的送达地址。本合同约定的送达地址的适用范围包括合同履行阶段和争议进入仲裁、民事诉讼程序后的一审、二审、再审和执行程序，法院可直接通过邮寄或其他方式向双方预留的地址送达法律文书。

2.任何一方的送达地址变更的，应在变更当日书面通知对方。因一方提供或者确认的送达地址不准确、送达地址变更后未及时依程序告知对方和法院或仲裁机构（若争议已经入司法程序解决）、拒收或指定的接收人拒绝签收等原因，导致相关文件或法律文书未能被该方实际接收的，邮寄送达的，以文书退回之日视为送达之日；直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。

七、争议解决方式

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，依法向甲方住所地有管辖权的人民法院起诉。

八、附则

1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章后成立并生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

签署时间： 年 月 日

附件：乙方指派人员名单

序号姓名身份证号码签字

本人知悉本《劳务外包合同》内容，本人确认由乙方雇佣，与甲方不存在劳动关系。